Solidarité de Force Ouvrière Haute-Garonne

Desde la sección sindical de Force Ouvrière en Haute Garonne se hacen eco de los despidos por negarse a hacer guardias en el boletín de abril, que se difunde en los centros de Toulouse y Colomiers.

Boursicoter, ou bien investir ?  Surtout sans accord d'entreprise ou de branche, il est en général possible de les refuser les astreintes :  la Dirlo.Espagnole de Sopra–Steria a été judiciairement condamnée pour son mépris de ce droit et à lever toute sanction infligée ;  Sopra–Steria a alors licencié des collègues ayant refusé :  qu'ils lisent ici notre disponibilité pour la solidarité.

Merci camarades, nous continuons avec la lutte pour la réadmission des collègues licenciés

LA LUTTE EST LE SEUL CHEMIN!!.

CCOO enseña la patita en el #ConvenioTIC

Hace un mes nos preguntábamos cómo se podía anunciar como ‘luz al final del túnel’ una propuesta netamente agresiva de la patronal contra los derechos de los trabajadores del sector TIC.

 …Y ahora se va comprendiendo, ya que a medida que avanzan las negociaciones las ambigüedades de unos y otros van cayendo. CCOO TIC ha presentado su ‘propuesta de mínimos’ ante la patronal del sector y tiene elementos ciertamente sorprendentes.

No vamos a detenernos en puntos menores ni los que supondrían mejoras actuales, ya que está por ver si tendrán el destino de las hojas de un hayedo en otoño.

Los empresarios quieren de los trabajadores 2 cosas: Reducir la relación salario-trabajo (pagar menos) y tener la disponibilidad del trabajador en sus manos (es mi recurso y lo muevo como me da la gana). CCOO TIC entra en ambos aspectos en su propuesta.

Creemos remarcables puntos de la propuesta objetivamente negativos para los derechos de los y las trabajadoras del sector TIC:

 -Doblar el límite legal de jornada irregular diaria, de una a dos horas:

 La jornada irregular es una herramienta por la que el empresario puede obligar a un trabajador a cambiar su horario de trabajo o ampliarle la jornada el tiempo que considere con un límite anual. ¿Tu vida privada? Irrelevante.

 Si el trabajador se niega, despido procedente. No se compensa, el tiempo trabajado de más, simplemente se recupera en otro momento. Es ‘la hora extra involuntaria gratis’.

 Los dirigentes de CCOO Servicios han planteado en su propuesta pasar del límite actual de una hora máxima diaria en que el empresario puede obligar a alguien a quedarse a trabajar a dos. El doble. Jornadas de hasta 10 horas diarias. Ya puedes decirle adiós a tu vida privada si se le da esa herramienta a tu gerente. Recuerda, no puedes negarte.

Esta agresión se maquilla con una rebaja del cómputo máximo anual, aceptable por las empresas para así obtener una horquilla diaria amplia, a usar cuando quieran. Repetimos, este retroceso no lo propone la patronal sino CCOO.

-Clasificación profesional: 

Dice CCOO que se debe asegurar que ‘nadie pierde en la transición a un nuevo sistema de clasificación’, hablando en plata significa ‘que las plantillas actuales sigan cobrando lo mismo’.

¿Y las nuevas contrataciones? ¿Y cuando cambies de empresa? De eso no se dice nada. Tenemos experiencia de sistemas de clasificación en otras empresas donde CCOO y UGT crearon una fragmentación de categorías que, a la práctica, supone que un trabajo actual de programación, por ejemplo, se realice por el 81% del sueldo mínimo de convenio actual.

-Antigüedad:

Tras diversos coqueteos con su venta, vuelve a entrar en la categoría de ‘no negociable’. ¿Continuará allí mucho tiempo?

-Contratación:

Detrás de las filigranas literarias intuimos un posible incremento en la vigencia de contratos temporales.

Hay una certeza y muchas ambigüedades. Nos preguntamos si los y las afiliadas a CCOO estaban informadas de la propuesta de jornada irregular entregada por el sindicato, si se les preguntó y  si participaron en esa decisión.

Nos tememos que vendrán más sorpresas y probablemente negativas en aspectos como disponibilidad del trabajador por las empresas y fragmentaciones salariales. Ambas partes (UGT está quedando como invitado de piedra en estas reuniones) se dan de tiempo hasta el 30 de Abril.


¿Celebraremos el 1º de Mayo con el peor convenio TIC de la historia?

Fuente: http://www.cgtinformatica.org/content/ccoo-ense%C3%B1a-la-patita-en-el-conveniotic

Sopra ofrece más de la indemnización máxima a los empleados despedidos

Tras los injustos despidos de tres empleados en Sopra por negarse a hacer guardias, ha tenido lugar el acto de conciliación por la demanda de impugnación.

El representante de la empresa, casi antes de dar los buenos días, ha ofrecido la indemnización máxima por despido improcedente (45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 y 33 a partir de esa fecha). Ante la negativa de uno de los despedidos, la empresa ha ofrecido una cantidad aún mayor: 50 días por año trabajado. Lo que sea para evitar la readmisión.

Esta oferta demuestra que la empresa es perfectamente consciente de que el despido fue un mero acto de represión, y de que tiene todas las de perder en caso de llegar a juicio. Como John Hammond, no repara en gastos cuando se trata de silenciar a empleados que conocen sus derechos, los ejercen e informan a sus compañeras y compañeros.

Es una demostración también de que la lucha sindical que hemos llevado a cabo sirve para que Sopra sepa que cualquier agresión tendrá respuesta, y que su imagen de empresa "líder en el sector" se puede ver muy dañada.

La conciliación se firmó sin avenencia. No es una cuestión de dinero, sino de derechos. Las empresas están muy acostumbradas a hacer lo que les da la gana y a librarse fácilmente de quien les molesta, pero eso se acabó.

La lucha por la readmisión continúa.

No hay cambio sin lucha obrera. El 21M todas y todos a la calle

Convocadas por las Marchas de la Dignidad, desde todos los puntos del Estado Español, distintas columnas de activistas y luchadores,  se movilizarán para confluir en Madrid el 21 de marzo, en conmemoración de la gran manifestación del 22M que concentró  a centenares de miles de trabajadoras y trabajadores el año pasado. La razón es evidente: la situación, lejos de mejorar ha empeorado con un enorme aumento de la represión para mantener la política de saqueo de lo público que la Troika define hipócritamente como “austeridad”.

Ante esta realidad acuciante, que ha remover las conciencias de todas las personas de buena voluntad y sensibles ante los enormes sufrimientos que las actuales políticas están infligiendo a nuestros pueblos, los distintos sindicatos y colectivos sociales que actualmente integramos el Bloque combativo y de clase, manifestamos que:

• Las organizaciones sindicales deben estar sólo al servicio de los/as trabajadores/as (en activo, parados/as, precarias/os, estudiantes, jubilados/as...), de sus intereses como clase social y actuando al margen de favores económicos y de injerencias políticas ajenas al mundo del trabajo. Su ámbito de lucha y lugar natural de acción está en el plano económico, en los tajos, enfrentándose a la precariedad, el paro, la pérdida de derechos laborales, oponiéndose al empeoramiento de las condiciones de vida de los/as trabajadores/as.
• Entendiendo que las personas no somos meras productoras-consumidoras, debemos solidarizarnos y confluir en las luchas con los movimientos sociales que defiendan todo aquello que nos es necesario y común como clase: sanidad, educación, servicios sociales, protección del medio ambiente, derecho a la vivienda, al aborto libre y gratuito... y construir así una corriente de apoyo mutuo en la contestación social.
• Los servicios públicos y sociales no son una donación caritativa sino el fruto de lo obtenido a consecuencia de las luchas de los/as trabajadores/as que nos precedieron. Son conquistas de la clase obrera a las que no podemos renunciar. Tenemos que preservar y fortalecer estos derechos y reclamar nuestra participación en su gestión como trabajadores/as y usuarios/as.
• Defendemos el concepto de sindicato como herramienta de lucha colectiva imprescindible contra el capitalismo. Denunciamos y nos oponemos a la actuación y el papel del sindicalismo oficial, y a la falsa representación que se otorgan de todos los/as trabajadores/as. Su propia trayectoria, actuaciones y comportamientos hablan por sí mismos. El descrédito del sindicalismo, la baja sindicación de los/as trabajadores/as y la pérdida de la conciencia de clase es su único logro en más de tres décadas, entre otros motivos a causa de su insultante nivel de corrupción y clientelismo.
• Creemos que es necesario recuperar los valores y el orgullo de pertenecer a la clase obrera. Somos mayoría. Sin nosotros/as nada es posible. Debemos construir y reforzar todas las herramientas encaminadas al reparto equitativo de la riqueza entre todas las personas, exigir respeto y derechos, y organizarnos para oponernos a las agresiones laborales y sociales que está llevando a cabo la clase empresarial y política al unísono para aumentar y defender sus beneficios y privilegios, a costa de nuestros sacrificios y del futuro de las siguientes generaciones.
• La clase trabajadora sufre desahucios mientras es obligada a financiar obras faraónicas, útiles sólo para llenar los bolsillos de políticos, empresarios y banqueros; allá donde les interesa destruyen el tejido productivo y el empleo, y nos encaminan hacia una crisis no sólo económica, sino energética y de recursos.
• Reivindicamos la huelga general como la mayor herramienta de lucha en manos de los trabajadores. Afirmamos su efectividad y vigencia, así como la necesidad de articularla fuera de los viejos parámetros de la fábrica o el taller. Huelga general de la producción sí, pero también de consumo y social, de 48 horas o las que sean necesarias. No queremos otro paro general de 24 horas de cara a la galería que contribuya a provocar más frustración y desmovilización entre los/as trabajadores/as.
• Trabajaremos conjuntamente para intentar construir una huelga real desde abajo, con los/as trabajadores/as, junto a los movimientos sociales. Esa huelga ya ha sido convocada desde las instancias representativas de las Marchas de la Dignidad. Queremos contar con todos aquellos que quieran construirla al margen del sindicalismo oficial.
• Promoveremos una huelga general al margen de pretextos como la presentación de los presupuestos del estado o los calendarios electorales, para evitar injerencias de partidos políticos. Éstos siempre pueden secundar y apoyar la huelga, pero no utilizarla para sus propios intereses.
• Los abusos que sufrimos día a día en los puestos de trabajo, la precariedad, el paro, las reformas laborales, la pérdida de poder adquisitivo y el empeoramiento de las condiciones de vida, junto a la actitud cada vez más despótica y prepotente de la patronal, constituyen por sí solas razones sobradas no para una huelga, sino para unas cuantas.
• El actual nivel de represión por parte del estado hacia los movimientos sociales y sindicales no es más que su respuesta natural en defensa de los privilegios de las clases sociales a las que representa: políticos/as, banqueros/as, empresarios/as... Sólo hay que ver la reciente detención, en Madrid, de 18 activistas contra los desahucios por hacer llegar sus protestas a un pleno municipal, o la condena penal a varios compañeros de la minería de Asturias por defender las condiciones mínimas de seguridad en su trabajo.
• Rechazamos cualquier ley de huelga, porque su único objetivo real es eliminar de facto este derecho, o como poco controlarlo y criminalizarlo para anular la capacidad de impacto de una respuesta obrera a sus ataques económicos y políticos contra los/as trabajadores/as.
• Defendemos los piquetes, el boicot y cualquier mecanismo que utilicen los/as trabajadores/as para defender sus legítimos intereses.
• Denunciamos el falso discurso del derecho al trabajo cuando sólo se utiliza y abandera si existe una convocatoria de huelga, convirtiéndose en papel mojado dicho derecho el resto del tiempo. Derecho al trabajo sí, pero digno, para todos/as, y todos los días. Basta de manipulaciones que fomentan el esquirolaje, el miedo y la división entre la clase trabajadora.
• Entendemos que ningún cambio real es posible sin el concurso y la movilización de la clase obrera. Si se pretende algo más que lavar la cara al régimen, procurando que todo cambie para que nada cambie,  la participación de la clase trabajadora es imprescindible. De hecho, constituye la única posibilidad real de quebrar el status quo favorable a las oligarquías, tanto a nivel estatal como europeo. Sin que la clase trabajadora tome la palabra no hay salida a la Europa de la austeridad y a un sistema en manos de oligarquías antisociales.
• Invitamos públicamente a sumarse a la manifestación y las columnas de las Marchas de la Dignidad, el día 21 de marzo y los días precedentes,  a todas aquellas organizaciones sindicales y movimientos sociales, trabajadores y trabajadoras y ciudadanos de bien, que compartan los objetivos básicos enumerados en este comunicado. Conscientes de que todos somos necesarios y podemos aportar en este proceso de contestación social y de construcción de una huelga general real.

Nos movilizamos por dignidad, porque se está demostrando que la lucha es el único camino.

¡No hay cambio sin lucha obrera!

¡Hacia la Huelga general!

BLOQUE COMBATIVO Y DE CLASE:
Alternativa Sindical de Trabajadores (AST); Baladre; Confederación General del Trabajo (CGT); Confederación Nacional del Trabajo (CNT); Comisiones de Base (CoBas); Coordinadora Sindical de Clase (CSC); Intersindical de Aragón (IA); Sindicato Asambleario de Sanidad (SAS); Sindicato Único de Trabajadores Solidaridad Obrera (SO)

¡Si no hay readmisión, volveremos!

      

Ayer martes 10 de marzo tuvo lugar una nueva jornada de lucha contra la represión laboral y antisindical en Sopra.

La lucha continúa para conseguir la readmisión de los 3 trabajadores despedidos por ejercer sus derechos. Ayer, la sede central de Sopra Group en Manoteras fue escenario de una concentración en la que no solo exigimos la readmisión de los compañeros, sino que también informamos sobre las actitudes represivas de Sopra a sus trabajadores y a los de las empresas de la zona. La dirección de la empresa ya debería ir teniendo claro que reprimir y despedir no sale gratis.

Continuamos exigiendo la readmisión de los compañeros. En caso de que no se produzca, seguiremos mostrando a la empresa y al resto de trabajador@s que ante la represión no dejaremos de actuar. La lucha es el único camino.

El mensaje para Sopra es claro: Se acabó el pisotear impunemente los derechos y la dignidad de los trabajadores y las trabajadoras. Cada agresión tendrá su respuesta

Ademas animamos a los compañer@s, a no sentirse coaccionados a hacer guardias. Insistimos, las guardias son de realización voluntaria.

Queremos dar las gracias a las compañeras y compañeros que nos están apoyando en nuestra lucha contra el terrorismo patronal

Si tocan a una, nos tocan a todas.  ¡Si no hay readmisión, volveremos!

Message de Solidarité de la CGT SOPRA-STERIA

Nos ha llegado este comunicado de CGT Sopra-Steria, sección sindical de La CGT en Francia, en solidaridad con los compañeros represaliados: 

Mensaje de Solidaridad de CGT SOPRA-STERIA
La CGT de SOPRA STERIA expresa su solidaridad con las batallas libradas por la CGT de Sopra España.
El Derecho de lxs trabajadorxs a organizarse es un derecho inalienable en todo el Grupo Sopra.
La CGT SOPRA STERIA exige la readmisión de nuestrxs compañerxs despedidxs.

Message de Solidarité de la CGT SOPRA-STERIA
La CGT SOPRA STERIA exprime sa solidarité avec les batailles livrées par la CGT de Sopra Espagne.
Le droit des travailleurs de se organiser est un droit inaliénable dans le Groupe Sopra.
La CGT SOPRA STERIA exige la réintégration de nos camarades licenciés.

Merci camarades. LA LUTTE EST LE SEUL CHEMIN!!.

Concentración día 10 marzo por la readmisión de los compañeros represaliados por Sopra Group

Concentración:  Martes 10 de marzo
Hora: 13:00
Lugar: Oficinas centrales de Sopra
C/Manoteras, 48 (Esquina Fuente de la Mora)
Madrid

El próximo martes día 10 de marzo CGT convoca una concentración a las 13:00h en la sede central de Sopra Group (C/ Manoteras, 48, esquina con Av. Fuente de la Mora) en apoyo a los compañeros represaliados por la empresa.

Exigimos la readmisión de los compañeros despedidos hace dos semanas por negarse a hacer guardias y por ejercer sus derechos a la tutela judicial y a la libertad sindical.