Este mes se ha hecho efectiva la subida pactada en el convenio |
En 2022, un 5,5% de media con efecto retroactivo desde julio de 2022. En 2023, un 2,5%, con efecto retroactivo desde enero de 2023. Para enero de 2024, será de un 2%. Todos estos cambios los verás reflejados en la nómina de septiembre de 2023. ¿No has notado nada y cobras lo mismo de todos los meses? Esto ocurre porque la empresa está aplicando VOLUNTARIAMENTE el artículo 7 (Compensación. Absorción.) de nuestro Convenio Colectivo de Consultoría. ¿Y esto qué significa? Pongamos como ejemplo una persona que cobra 1500 € al mes, con la subida de convenio que le tienen que aplicar en 2022 y 2023 (un 8% en total), tendría que tener una subida de 120 € lo que le dejaría un sueldo de 1620 €. Pero con la cláusula de compensación y absorción ocurre esto:
Resultado, sigues cobrando lo mismo. ¿Pero, por qué pasa? Esto es el resultado de los acuerdos entre los sindicatos mayoritarios y la patronal de consultoría, AEC, dentro de la cual existe una comisión que negocia el Convenio Colectivo y donde está incluida Sopra Steria en la vicepresidencia (si bajáis un poco por la página lo veréis).
Sopra Steria, siempre atenta al bienestar de sus empleados/as y a su remuneración justa aplicando estrictamente la ley, absorbe total o parcialmente estas subidas junto con los atrasos, reduciendo el plus voluntario, y consiguiendo así que no cobres ni un céntimo más a pesar de las subidas pactadas.
Siendo Sopra Steria quien negocia el Convenio Colectivo tiene la posibilidad de eliminar esta cláusula del mismo y de nuestros contratos, pero no lo hace. Quizá el Sello Great Place To Work debería de significar algo más que un pie en los correos.
"Sopra Steria te cuida". ¿Quién quiere subidas de salario reales teniendo futbolines y mesas de ping pong? ¿Quieres defender tus derechos? Para cualquier duda o consulta adicional, puedes escribirnos a cgt.sopragroup@gmail.com En Sopra Steria, CGT es quien realmente cuida de ti. |
Esta comunicación destinada a los colaboradores de Sopra Steria es bajo licencia CC BY-NC. |
Buenas, ¿no hay manera de luchar contra esto?
ResponderEliminarOrganizándose como están haciendo otras empresas, las del grupo Accenture o DXC
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