miércoles, 30 de septiembre de 2015

Horas Extra: El mayor robo de la historia

El 58% de las horas extraordinarias que se trabajan cada semana en España son impagadas


Ilustración Byron Mahler

Cada semana se realizan en las empresas españolas más de seis millones y medio de horas extraordinarias, aquellas que se trabajan por encima de la duración máxima de la jornada fijada en el convenio colectivo o en el contrato. Tiempo hurtado al descanso, a la lectura, a la compañía y cuidado de las personas queridas, a pasear, a escuchar, al juego, a hacer el amor, a vivir. Tiempo entregado, y aquí está lo más sangrante, sin apenas compensación en gran parte de las empresas: casi cuatro millones de esas horas extraordinarias semanales son impagadas.

Concretamente, cada semana las plantillas ‘regalan’ 3.904.100 horas a las empresas, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al segundo trimestre de 2015.

Para Pablo Agustín Villén, secretario de acción sindical de CNT Aragón-La Rioja, las horas extraordinarias son en la actual coyuntura un mecanismo para variar ritmos de trabajo y conseguir una producción “a la carta”. Persigue un doble objetivo: ahorro para los empresarios, al evitarles contrataciones que de otro modo serían imprescindibles, y precarización del mercado de trabajo, por cuanto contribuyen a una mayor tasa de desempleo.

El Estatuto de los Trabajadores fija en ochenta el número máximo de horas extraordinarias que se pueden hacer al año y señala el carácter voluntario de su prestación, algo que Sira del Río, ex secretaria confederal de la Mujer en CGT, cuestiona con firmeza:
“Hay una absoluta coacción por parte de las empresas y la amenaza de no renovación del contrato o del despido directamente siempre pende sobre una negativa a realizar horas extraordinarias, incluso de forma gratuita. Por otro lado, la precariedad de los salarios hace que estas horas, cuando se pagan, se vivan como un complemento imprescindible para llegar a fin de mes”.

Mucho más por menos


La trascendencia de las horas extraordinarias es especialmente significativa en un mercado laboral asolado por el paro y en el que la contratación a tiempo parcial se ha impuesto como modelo. El informe Análisis de las horas de trabajo y la jornada laboral en España 2008-2014, realizado por la central sindical UGT y publicado en enero de 2015, abunda en datos sobre la evolución de la jornada durante este periodo de crisis y recesión.

Más de la mitad, en torno al 56%, de asalariados que efectuó horas extra en 2014 no las cobró, señala el estudio de UGT, mientras en 2008 esto le sucedía a una proporción muy inferior, a un 35%. Del total de horas extraordinarias que realizaron las plantillas el año pasado, prosigue el informe, un 52% no se remuneraron. Un peso que ha crecido 14 puntos desde 2008. En la otra cara, las horas extra pagadas han perdido ese mismo peso en este tiempo.
“según algunas fuentes, si se eliminaran sólo las horas extra que no se pagan se podrían crear 75.000 empleos. Es una cifra absolutamente escandalosa. Si añadiéramos las horas extra pagadas, el número de empleos que podrían crearse sería mucho mayor”. 

¿Qué hago si me obligan a echar horas extra?


La denuncia a la Inspección de Trabajo cuando se superan las ochenta horas extra anuales y la reclamación de cantidad por vía judicial en el caso de las impagadas son los caminos para hacer frente a unos abusos que se producen habitualmente mediante amenazas para llevar a cabo algo que, sobre el papel, es voluntario. El miedo, siempre presente en las relaciones laborales.
“La facilidad que tienen las empresas para llevar adelante estas represalias se puede contrarrestar si la negativa del trabajador o trabajadora a realizar las horas extraordinarias se realiza de tal modo que queden pruebas de ello, por ejemplo si se hace por escrito y con acuse de recibo, algo a lo que no estamos acostumbrados ya que solemos comunicarnos de manera preferentemente verbal con nuestros superiores, y que sería bueno generalizar”

Carretero apela a la acción conjunta y a una reorientación sindical para revertir la implantación de las horas extraordinarias.
“Se necesita que la plantilla actúe como una piña y se niegue a realizar horas extraordinarias no obligatorias. Además, los sindicatos deben intentar evitar pactar horas extra estructurales en los convenios, como han venido haciendo los mayoritarios. Eso implica un contrapoder sindical fuerte que pueda obligar a mantener la estabilidad laboral de los trabajadores que no realizan las extras y que, a la hora de negociar el convenio, se centre en la creación de empleo indefinido y con garantías, evitando las contrataciones precarias y la sustitución de trabajo estructural por estudiantes en formación”.

¿Y las autoridades laborales?, ¿cuál es su papel en esta historia?, ¿no deberían intervenir para impedir las horas extra teniendo en cuenta la altísima tasa de desempleo? La respuesta es que ni están ni se las espera.
“se permite la realización de horas extraordinarias por la misma razón que se permiten los ERE en empresas que no tienen pérdidas, por la misma razón que se permite el despido libre, llamado improcedente en nuestra legislación, y que valida la posibilidad de cesar a un trabajador sin ningún motivo con tal de indemnizarle, etcétera. Es decir, esta permisividad por parte de las instituciones no es casual sino intencionada, y responde al modelo social que se pretende implementar, ahondando en la supresión de derechos históricamente alcanzados por la clase trabajadora, y poniendo siempre la maximización de beneficios por parte del empresario por encima de cualquier atisbo de dignidad y calidad de vida entre la mayoría social que componemos las trabajadoras”.

Las horas o la vida


Quedarse a echar unas horas extra afecta de manera distinta a ellas y ellos. Una desigualdad que no es sino consecuencia de la brecha de género existente en un mercado laboral en el que hay diferencias salariales para el mismo empleo y que se enmarca en un contexto más amplio: quién realiza las tareas para hacer sostenible la vida, más allá del trabajo.
“Aunque se va avanzando, las mujeres nos seguimos haciendo cargo de forma absolutamente mayoritaria de las tareas de cuidados y vinculadas a la sostenibilidad de la vida, por lo que la realización de horas extra, las que se realizan en el empleo, es muy difícil. Esta falta de disponibilidad, que tiene que ver con las tensiones inherentes a dos lógicas antagónicas, la de los cuidados y la de los mercados, siempre se saldará en contra de las mujeres”

opina Del Río, quien recalca que la organización de la sociedad se hace en torno a las necesidades de los mercados y no de las personas.

jueves, 10 de septiembre de 2015

Encadenados a Sopra: Cláusula de permanencia

Si acabas de licenciarte y estás pensando en enviar tu CV a Sopra hay una cosa muy importante que tienes que saber antes de firmar nada.

Antes de entrar a trabajar se suele incluir a las nuevas incorporaciones en un periodo de formación tecnológica en Java o en Cobol de 17 días, unas 117 horas.

Esta formación está supeditada a la permanencia en la empresa por un periodo de 2 años de acuerdo a una cláusula, que figura como "PACTO DE PERMANENCIA" en el contrato: 
(Es un contrato de 2014, el precio por hora puede variar)

Esto qué implica 
Si firmas el contrato, estás aceptando una permanencia en la empresa de dos años. O sea, que si la empresa te despide (y el despido es declarado procedente) o decides rescindir el contrato antes de esos dos años, deberás abonar una parte del precio (que estima Sopra) de la formación, en proporción al tiempo que hayas trabajado... Vamos, como la permanencia del móvil.



Si el precio por clase se estima de 20 h y das 117 h, el total son 2340€. Haz cálculos; si, por ejemplo, te hartas de trabajar en Sopra en un año, debes abonar 1170€ para marcharte.

Esto no sería tan grave si la formación fuera útil y de calidad, pero l@s compañer@s que han recibido esta formación nos comentan que la formación es mala y no se aprende, ya que las clases son impartidas por trabajadores de Sopra sin titulación alguna como formadores. Por otra parte en la mayoría de casos la formación no tiene relación alguna con el trabajo desempeñado, con lo que los conocimientos adquiridos se pierden.

Pero, ¿esto es legal?
¿A que parece que no hay base legal para esto? Pues la hay, el artículo 21 punto 4 del Estatuto de los Trabajadores dice que:

"Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios." 

claro que en Sopra se hace un uso indiscriminado de este artículo para encadenar a la gente a la empresa.

Desde esta sección queremos denunciar que:
No hay pacto: pese a existir un pacto contractual, no existe posibilidad de no aceptar dicha cláusula (si se quiere trabajar en Sopra). Al estar en el contrato, o lo firmas o no entras en la empresa. Son lentejas.

La cantidad reclamada por formación no guarda relación con los precios de mercado. Máxime, si tiene en cuenta que la formación estaba financiada por la Fundación Tripartita, la Unión Europea y Sopra Informática, S.A. 

La motivación de Sopra al "pactar" con los trabajadores una formación no es tener trabajadores bien formados y más productivos, sino reducir la rotación de los trabajadores peor remunerados, esto es tenerlos encadenados al menos 2 años.

Y es que son el colectivo que más deja la empresa, sobre todo a partir de los dos años, tiempo más que suficiente para que la gente empiece a darse cuenta de dónde se ha metido.

Por todo esto queremos pedir a la empresa que elimine esta cláusula. Existen mejores maneras de incentivar la permanencia en la empresa. Sin pensar mucho, se nos ocurren cosas como tratar dignamente a las personas que trabajan en ella, por ejemplo.

Si tienes alguna duda sobre el tema contacta con nosotr@s.