Se repite el
patrón del año anterior, y volvemos a acabar el año con más de 100 despidos de indefinidos.
Aquí os dejo la tabla con los despidos de indefinidos de este año y de los anteriores hasta 2017.
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Año |
2020 |
2019 |
2018 |
2017 |
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1T |
25 |
17 |
6 |
21 |
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2T |
25 |
28 |
14 |
16 |
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3T |
29 |
28 |
7 |
5 |
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4T |
29 |
29 |
10 |
6 |
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Total |
108 |
102 |
37 |
48 |
En diciembre 2020 en Madrid se ha despedido a bastantes compañeras/os con más de 20 años de antigüedad.
Sólo en el mes de abril 2020 la cantidad de compañeros/as que no pasaron el periodo de prueba fue de 46, cuando lo ‘habitual’ suele estar por debajo de 10 en un trimestre completo.
Pero esto no va de cifras, esto va de situaciones personales. Aquí os comentamos unas cuantas, para que veáis que esto le puede pasar a cualquiera, a pesar de que siempre pensemos que esto no nos puede pasar a nosotros. Hemos cambiado los nombres, para preservar la privacidad.
- Casia: En febrero recibe el feedback del CRH con un resultado muy positivo. Le suben el sueldo por primera vez en los 21 años que lleva en la empresa. Su trabajo como responsable de proyectos es óptimo, muy proempresa, y más tras la paliza del último proyecto. En marzo recibe La Carta y su cara de perplejidad queda registrada para la posteridad. Demanda a la empresa para que su despido compute como Indefinido y lo gana de calle.
- Ezequiel: Desarrollador Senior. En 10 días le cumple el periodo de prueba. Está tranquilo porque está sacando mucho trabajo con calidad a base de realizar horas extras sin remunerar. Tan tranquilo que le notifica informalmente a la empresa que en 4 meses va a ser padre. Al día siguiente le notifican que no ha pasado el periodo de prueba.
- Keren-Hapuc: Lleva en contrato por Obra y Servicio varios años, trabajando en varios proyectos. En enero su jefe de proyecto realiza con ella la planificación para los primeros 6 meses del año, y con proyección a asegurar su puesto los siguientes 6 últimos meses del año. 3 días más tarde le notifican que se ha acabado su Obra. Demanda a la empresa por fraude de ley para que su despido compute como Indefinido y lo gana de calle.
- Jeremías: Lleva 17 años en Sopra, la gran mayoría en el mismo cliente realizando todo tipo de labores. Un día, desde Sopra le dicen se acaba su periodo en el cliente. El mismo cliente no sabe nada de esa salida y expresa una queja formal. Al día siguiente, en las oficinas de Sopra recibe La Carta. Demanda a la empresa para que su despido compute como Indefinido y lo gana de calle.
- Jemina: Madre monoparental con hijas pequeñas, con reducción de jornada por guarda legal y 14 años en la empresa. 22 de diciembre, se acercan las navidades y ya está dispuesta a disfrutar de las fiestas con su familia, pero recibe La Carta y se da cuenta de que le van a 'imponer unas vacaciones' mucho más largas. Demanda a la empresa por despido nulo y lo gana de calle.
Estos son
sólo algunos ejemplos, hay muchos más.
Si nos dejamos pisar, nos pisarán
siempre. Defiende tus derechos.
Os esperamos y contamos con todos
vosotros para hacer de esto una realidad mejor para todos. Anímate a formar parte del comité de Madrid.
Aquellos que estéis interesados en recibir más información de manera totalmente confidencial, podéis escribirnos a la dirección cgt.sopragroup@gmail.com
