📱¿Debo utilizar mi móvil personal para trabajar?

 

¿Debo utilizar mi móvil personal para trabajar?

¡NO debes! No existe ninguna norma que lo obligue. Si lo estás haciendo es porque tú voluntariamente estás: Poniendo un aparato tuyo al servicio de la empresa. Responsabilizándote de los costes del servicio y mantenimiento. Arriesgándote a que se pongan en contacto contigo por mensaje o por llamada de teléfono fuera de tu horario laboral en tu tiempo de ocio. La empresa debe proveerte de todo lo necesario para que puedas realizar tu trabajo, al igual que lo hace cuando te entrega un ordenador. ¡Anularlo es muy sencillo! Si en algún momento has utilizado tu número para fines de autenticación, deberás de pedir un teléfono de empresa para poder realizar dicha autenticación, y la empresa estará obligada a suministrártelo si quiere seguir manteniendo dicho método de autenticación. Igualmente, la empresa deberá suministrarte un teléfono para poder conectarte al Correo Electrónico o al Teams corporativo de sopra. Asimismo, en el caso de que hayas suministrado tu número personal a tus responsables para estar en contacto por temas laborales, deberás indicarles que según lo expresado en el derecho de oposición de la LOPD no quieres que se utilice tu número para ese fin. Esto vale tanto para llamadas como los servicios de mensajería (Teams, SMS, Whatsapp, Telegram), Correo Electrónico  o redes sociales. ¿Tienes más dudas? Para cualquier duda o consulta adicional, puedes escribirnos a cgt.sopragroup@gmail.com En Sopra Steria, CGT es quien realmente cuida de ti.

¿No has visto la subida de sueldo? Ya se actualizaron las tablas salariales del Convenio Colectivo con efecto retroactivo

 

Este mes se ha hecho efectiva la subida pactada en el convenio

En 2022, un 5,5% de media con efecto retroactivo desde julio de 2022. En 2023, un 2,5%, con efecto retroactivo desde enero de 2023. Para enero de 2024, será de un 2%. Todos estos cambios los verás reflejados en la nómina de septiembre de 2023. ¿No has notado nada y cobras lo mismo de todos los meses? Esto ocurre porque la empresa está aplicando VOLUNTARIAMENTE el artículo 7 (Compensación. Absorción.) de nuestro Convenio Colectivo de Consultoría. ¿Y esto qué significa? Pongamos como ejemplo una persona que cobra 1500 € al mes, con la subida de convenio que le tienen que aplicar en 2022 y 2023 (un 8% en total), tendría que tener una subida de 120 € lo que le dejaría un sueldo de 1620 €. Pero con la cláusula de compensación y absorción ocurre esto: Resultado, sigues cobrando lo mismo. ¿Pero, por qué pasa? Esto es el resultado de los acuerdos entre los sindicatos mayoritarios y la patronal de consultoría, AEC, dentro de la cual existe una comisión que negocia el Convenio Colectivo y donde está incluida Sopra Steria en la vicepresidencia (si bajáis un poco por la página lo veréis).   Sopra Steria, siempre atenta al bienestar de sus empleados/as y a su remuneración justa aplicando estrictamente la ley, absorbe total o parcialmente estas subidas junto con los atrasos, reduciendo el plus voluntario, y consiguiendo así que no cobres ni un céntimo más a pesar de las subidas pactadas.     Siendo Sopra Steria quien negocia el Convenio Colectivo tiene la posibilidad de eliminar esta cláusula del mismo y de nuestros contratos, pero no lo hace. Quizá el Sello Great Place To Work debería de significar algo más que un pie en los correos.   "Sopra Steria te cuida". ¿Quién quiere subidas de salario reales teniendo futbolines y mesas de ping pong? ¿Quieres defender tus derechos? Para cualquier duda o consulta adicional, puedes escribirnos a cgt.sopragroup@gmail.com En Sopra Steria, CGT es quien realmente cuida de ti.

Esta comunicación destinada a los colaboradores de Sopra Steria es bajo licencia CC BY-NC.

Compensaciones por superar 1800 horas anuales en 2024.

¿Es posible que en 2024 superemos las 1800 horas anuales?

Compañeras y Compañeros,  Os informamos que en 2024 para la gran mayoría las horas trabajadas para el centro de trabajo de Madrid van a sobrepasar las 1800 horas anuales que marca el convenio de consultoría.   Esto es debido a que todos los que trabajamos en proyectos, ya sea en cliente o en las oficinas de Manoteras debemos de realizar el calendario que marca el convenio, salvo acuerdo diferente y realicemos el del cliente. Esto implica realizar 40 horas semanales todo el año, excepto en agosto, que son 36 horas semanales. Para que podáis calcular las horas anuales que realizáis en vuestro proyecto, os adjuntamos un Excel donde podréis hacerlo.   ¿Nos tienen que compensar tras superar las 1800 horas anuales? Si, nos tienen que compensar esas horas que sobrepasamos pagándolas como horas extras. ¿Qué podemos hacer si calculamos que vamos a superar las 1800 horas anuales? En caso de superar las 1800 horas anuales máximas que fija el convenio, deberéis de reclamar su compensación a la empresa para no superarlas. En caso de llegar a fin de año y que se superen, se deberán de compensar como horas extras.     ¿Quieres defender tus derechos? Para cualquier duda o consulta adicional, puedes escribirnos a cgt.sopragroup@gmail.com En Sopra Steria, CGT es quien realmente cuida de ti.

Esta comunicación destinada a los colaboradores de Sopra Steria es bajo licencia CC BY-NC.