Horas extras sin compensación = Bajada de sueldo

En contrato firmamos el pacto de percibir un sueldo X por la realización de 40 horas semanales como máximo, por lo que cada hora extra realizada y no pagada es una bajada del sueldo pactado.
 

No realices una hora extra sin compensación.
No pemitas que la empresa maximice sus beneficios a tu costa.
Que el beneficio de tu trabajo también revierta en tu provecho.

La empresa ni te agradecerá ni te recompensará por la horas extras no pagadas.

Si tu responsable que 'obliga' a hacer horas extras sin compensación, ponte en contacto con nosotros. No les dejes jugar con tu salario.

¿A cuántos/as de nosotras/os nos ha pasado en algún momento de nuestra experiencia laboral que hayamos realizado horas extras y cuando llega la hora de reclamar su compensación, nuestro responsable nos lo niega?

Cuando, ante cargas de trabajo que requieren un “sobre esfuerzo”, proyectos mal vendidos o bien en todos esos casos que se realizan horas extras para solucionar algún “marrón” de última hora, y cuando llega la hora de reclamar su compensación nuestro responsable nos lo niega, incluso argumentado que las has realizado de forma voluntaria.

Lo que en otros sectores es una práctica habitual, cuando se realizan horas extras, estas se compensan y además de forma adecuada según su convenio, en cambio en nuestro sector parece que no lo es. ¿Nadie tiene un amigo o amiga que trabaja en el sector de la construcción, por ejemplo, y le pagan las horas extras religiosamente?

En nuestro sector NO, ¿por qué? ¿cuántos proyectos se mantienen por las horas realizadas totalmente gratis por parte de los trabajadores fuera de su jornada?

Hay que tener muy claro que la compensación de las horas extras es un derecho regulado en nuestro convenio en el Articulo 29.3, no es ningún ‘regalo’ con el que nos premie la empresa por el esfuerzo realizado.

Entonces, si las horas extras son voluntarias, ¿por qué a menudo se realizan, si después no se compensan? (Marque la que corresponda, que pueden ser más de una).

	Situación	Comentarios
☐	Realizo horas que exceden mi jornada laboral.	Independientemente de si te las compensan o no.
☐	Te las compensan según convenio.	Si has marcado la casilla anterior, estas te las están compensando correctamente - según convenio - a 1,75 la hora trabajada de más.
☐	NO te las compensan / lo hacen por debajo del convenio.	No las compensan (0) / lo hacen por debajo de lo establecido en convenio (1,75).
☐	Las hago por la presión directa de nuestros responsables.	Hay que acabar el trabajo, sino va a tener consecuencias ¿Más consecuencias? ¿Cuántos años llevas sin subidas? ¿y las subidas del IPC y los trienios?
☐	Las hago por la presión indirecta de nuestros responsables.	Este trabajo hay que acabarlo hoy / Mañana tienes que entregar el informe / Hay tener una versión entregable para esta semana como sea. Auto explicativo, ¿no?
☐	Las hago por la presión de los compañeros	Hay realizar un ‘esfuerzo’ y nadie quiere ser el primero en irse a casa. Pero si me levanto a mi hora y me voy. !Insolidario!
☐	Son voluntarias y es mi responsabilidad	Correcto. Pero el hecho de que sean voluntarios no exime de su pago.
☐	No realizo horas extras	Correcto. Ya hemos dicho que son voluntarias.

Con el cuestionario anterior nos gustaría obtener una visión real de cómo se está tratando este tema en nuestra empresa Sopra Steria, por lo que te rogaríamos nos los devuelvas cumplimentado a nuestra dirección corporativa de Sopra Steria o si lo prefieres a cgt.sopragroup@gmail.com. Indicar que en cualquier caso se mantendrá total confidencialidad.

Aclaremos conceptos. Nuestro contrato especifica cobrar una cantidad X (Cláusula Quinta) por la realización de una jornada de trabajo de 40 horas semanales de trabajo (Cláusula Tercera). Este acuerdo se corrompe cuando haces horas extras sin compensar, porque, lisa y llanamente, te está haciendo perder dinero.

Seamos sinceros, aquí hasta el más comprometido trabaja por dinero ¡incluso nuestros responsables! y nuestra profesionalidad, nuestros esfuerzos están delimitados por la seriedad de la empresa a la hora de pagar lo que debe.

No permitas que te hagan perder dinero. Exige el pago de todas las horas extras realizadas. Hora realizada = hora pagada.

Si después de leer este mail y te asoma una ligera sonrisilla por la comisura de los labios, o directamente se te saltan las lágrimas de la risa, ¡NO DESESPERES!, no creas que tu proyecto es especial y es imposible hacer horas extras y que se te compensen.

Todos nosotros juntos lo lograremos: Organízate y que no laminen tus derechos.

Tus compañeros de CGT sufrimos los mismos abusos que tú. Que no te chuleen tu dinero. Organízate con nosotros.