Una vez más, ha llegado la época de cosechar beneficios y la empresa vuelve con la güadaña y su política de recorte laboral.
Los damnificados, los que estaban en periodo de prueba, con o sin proyecto activo y los que estaban sin proyecto en ese momento, sin tener en cuenta si iban a recolocarse en corto plazo no.
Han hecho un corte grueso, que se suele llamar.
Después de estas medidas, resultan insultantes los correos de #TogetherSopraSteria, apelando al espiritu de grupo y demás acciones marketinianas para blanquear a nuestra amada empresa y sus políticas para cuidar de sus empleados.
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