Más despidos por la crisis del COVID-19

Una vez más, ha llegado la época de cosechar beneficios y la empresa vuelve con la güadaña y su política de recorte laboral.

Los damnificados, los que estaban en periodo de prueba, con o sin proyecto activo y los que estaban sin proyecto en ese momento, sin tener en cuenta si iban a recolocarse en corto plazo no.
Han hecho un corte grueso, que se suele llamar.

Después de estas medidas, resultan insultantes los correos de #TogetherSopraSteria, apelando al espiritu de grupo y demás acciones marketinianas para blanquear a nuestra amada empresa y sus políticas para cuidar de sus empleados.

¿Teletrabajo en sopra?

Cómo no podía ser de otra manera en una empresa puntera en el sector tecnológico que se vanagloria de estar posicionada en el tercer puesto de su categoría, en esta situación de crisis por la alerta de coronavirus, la empresa ha reaccionado ágilmente y toda la plantilla susceptible de poder teletrabajar está haciéndolo.

Este sería el mensaje que nos gustaría poder mandaros, pero por desgracia todos sabemos que la realidad es justo la contraria. Nos mandan comunicaciones en un sentido, pero la empresa sigue en su inmovilismo característico en el sentido contrario, salvo en muy contadas excepciones, creando unas situaciones discriminatorias entre equipos a los que no les vemos ningún sentido, aparte del de intentar colgarse una medalla por parte del jefecillo de turno, aprovechándose de esta situación de emergencia y poniendo en riesgo la salud de los trabajadores a su cargo.


Y mientras tanto, la gran mayoría de las empresas de la competencia ya han hecho sus deberes.
Para hacérselo mirar.