Pese a tener más experiencia que otros compañeros, cobraba menos. Tras denunciar esta situación la despidieron. Junto con la CGT de Sopra-Steria Francia inició una batalla legal que ha terminado con el reconocimiento que efectivamente es un caso de discriminación de género y con su readmisión.
Este caso nos tiene que servir de ejemplo, si la empresa abusa hay que responder: La lucha es el único camino
CONFIRMACIÓN DEL TRIBUNAL DE APELACIÓN
DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN SOPRA-STERIA,
TRABAJADORA READMITIDA
El día 7 de marzo de 2014 la magistratura de trabajo de Boulogne tomó una decisión ejemplar señalando la discriminación por genero contra una trabajadora.
La Dirección de la Sopra-Steria apeló esta decisión. El 5 de mayo de 2015, el Tribunal de Apelación de Versalles confirmó la sentencia en primera instancia:
Condena de Sopra Steria por discriminación de género (salario y desarrollo profesional)
Nulidad del despido
El Tribunal de Apelación de Versalles va aún más lejos al ordenar la reincorporación de la trabajadora.
Esta resolución es un hito en la lucha por la igualdad en el lugar de trabajo y no sólo en Sopra-Steria.
Esto desmiente todas las declaraciones autocomplacientes de Sopra-Steria sobre su supuesto respeto de los principios de igualdad profesional.
Este caso confirma el enfoque de la CGT y su UGICT en las empresas. Sirve de apoyo a nuestros activistas para luchar eficazmente contra la discriminación, incluida la discriminación de género.
Es también y sobre todo un maravilloso mensaje de aliento para todos las empleadas que sufren esta discriminación, que son una ofensa a su dignidad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario