¿A cuántos/as de nosotras/os nos pasa que nos estén
OBLIGANDO a coger gran parte del periodo vacacional en un periodo determinado?
Esto son sólo algunos ejemplos de lo que está pasando en
nuestras divisiones en Madrid:
- Deben quedar 6-7 jornadas a partir del 15 de septiembre (Seguros)
- Deben disfrutar 15 días de vacaciones entre julio y agosto (Banca)
- Deben quedar 8 jornadas a partir del 15 de septiembre (CSE)
- La empresa va a obligar a coger el 100% de las vacaciones con preaviso de 2 meses (Banca)
- La empresa fija unilateralmente periodos de disfrute de las vacaciones (Aeroline)
Desde la sección estamos recibiendo quejas por parte de
compañeros que reciben llamadas de sus responsables obligándoles a seleccionar
periodos de vacaciones obligatorios. Como se puede comprobar esto no es una
negociación, es simple ordeno y mando, y va totalmente en contra del artículo
38.2 del ET y del artículo 10 del convenio 132 OIT.
Sin embargo, la dirección en sus comunicados oficiales
recomienda y no obliga a la asignación de vacaciones, lo cual demuestra una total discrepancia y desconexión entre
la dirección y los mandos intermedios.
En cambio, en aquellos sitios donde tenemos representación
sindical, parece que esta situación se produce con menos virulencia, lo que
demuestra el efecto coactivo de tener un comité de empresa en el centro de
trabajo. Situación que refuerza la necesidad de montar un comité de empresa en
Madrid.
Por otra parte, también hemos recibido muchas quejas en
relación a la retirada de los tickets restaurante en el teletrabajo ‘forzado
por la pandemia’, tema que se está reclamando por el comité de empresa de
Barcelona y que también está haciendo seguimiento CGT.
Desde CGT pensamos que
estos derechos existen y que no pueden ser modificados por la empresa a su
conveniencia. Tanto las vacaciones como los tickets restaurante son unos
derechos que nos pertenecen a los que no vamos a renunciar.
Si nos dejamos pisar, nos pisarán siempre.
Os esperamos y contamos con todos vosotros para hacer de
esto una realidad mejor para todos.
Aquellos que estéis interesados en recibir más información
de manera totalmente confidencial, podéis escribirnos a la dirección cgt.sopragroup@gmail.com
