Actualización de nómina por la subida del SMI

¿La subida del SMI nos afecta? Si, ya que hay 19 categorías de nuestro convenio que han quedado por debajo del SMI, incluso tras las 3 subidas que ha aplicado el convenio (2022-2023-2024), y a las que obligatoriamente se les tiene que actualizar al SMI. Además, en el convenio está pactado que exista una diferencia entre categorías de 80€, lo que también obligaría a actualizar categorías que estén por encima del SMI si quedaran por debajo de esa diferencia.

¿Cuáles categorías son las que van a tener una subida de sueldo?   Las categorías que han quedado por debajo del SMI y tendrán subida retroactiva desde enero serán las siguientes:   Área Grupo Nivel Nomenclatura A1 C 3 A1GCN3 A1 D 1 A1GDN1 A1 D 2 A1GDN2 A1 D 3 A1GDN3 A1 E 1 A1GEN1 A1 E 2 A1GEN2 A2 D 1 A2GDN1 A2 D 2 A2GDN2 A2 D 3 A2GDN3 A2 E 1 A2GEN1 A2 E 2 A2GEN2 A3 E 2 A3GEN2 A5 C 3 A5GCN3 A5 D 1 A5GDN1 A5 D 2 A5GDN2 A5 D 3 A5GDN3 A5 E 1 A5GEN1 A5 E 2 A5GEN2 Delineante DEL AP   ¿Pero, esta subida se va a reflejar en mi mes a mes? Si, siempre que no tengas complemento voluntario en tu nómina. En el caso que lo tengas, posiblemente la empresa te compensará la subida con dicho complemento, como hizo en las subidas de convenio ’22 ’23 ’24, por la cláusula de absorción que la empresa se empeña en aplicar, con lo que tu subida será cero.   Siendo la empresa una Great Place To Work, esto se reflejaría en no aplicar la cláusula de absorción, no en los correos de marketing corporativo con los que nos bombardean asiduamente.              ¿Quieres defender tus derechos? Para cualquier duda o consulta adicional, puedes escribirnos a cgt.sopragroup@gmail.com Coral Gimeno, abogada laboralista En Sopra Steria, CGT es quien realmente cuida de ti.

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