viernes, 30 de noviembre de 2018

Cambios en el nuevo convenio TIC

Como ya sabréis el pasado 6 de marzo entró en vigor el nuevo Convenio Colectivo que nos afecta a todos los empleados de Sopra y que estará vigente como mínimo hasta el 31 de diciembre de 2019. A partir de dicha fecha se prorrogará de año en año en el caso de que no mediara denuncia expresa de ninguna de las partes legitimadas para negociar. Atendiendo a la capacidad negociadora de los sindicatos CCOO y UGT, nos hace pensar que la vigencia irá para largo.


Básicamente, y después de casi 7 años de arduas y duras negociaciones (según los sindicatos negociantes), y teniendo en cuenta que es casi calcado al anterior, podemos afirmar, sin temor a equivocarnos, que el nuevo convenio colectivo es y sigue siendo UNA BIRRIA.
¿Por qué afirmamos esto? Por tres razones fundamentales:
  1. Apenas mejora lo que ya está legislado en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Muchos de los artículos están copiados del ET.
  2. No se mete en aspectos donde no tenemos legislación, es decir, guardias, riesgos laborales específicos, dietas por desplazamientos, días de libre disposición, disponibilidad, nuevos permisos retribuidos, etc.
  3. Los salarios de convenio son mucho más bajos que los salarios que tenemos en Sopra, ya bajos de por sí, por lo tanto, las subidas marcadas en el convenio no van a afectar a casi nadie.
Una vez más, y van 17, se ha vuelto a perder otra nueva oportunidad para intentar mejorar nuestras condiciones de trabajo.
Aunque anteriores picadores ya fuimos desgranando un poco los cambios respecto al antiguo convenio y como nos iban a afectar, vamos a hacer un pequeño resumen de en qué nos va afectar y que ha cambiado respecto al anterior convenio.
Los pocos cambios que ha habido, creemos que van a empeorar nuestras condiciones de trabajo. A saber:
  • Los salarios del convenio suben un total del 7% durante tres periodos (3% el 1-Oct-17, 2% el 1-Abr-18 y 2% el 1-Ene-18). Teniendo en cuenta que desde el 1 de enero de 2009 no han subido y que la inflación acumulada desde entonces hasta hoy es del 11,6%, echad cuentas, ¡y aún faltan dos años más de inflación hasta el 2019! Para más inri, esta subida sólo la van a notar los que tengan una mejora voluntaria cercana a 0, es decir, un porcentaje mínimo. La inmensa mayoría va a seguir cobrando lo mismo, y sólo va a ver en su nómina como baja su mejora voluntaria. ¿Por qué? Porque todos los conceptos salariales del convenio (salario base, plus convenio y antigüedad) son absorbibles, es decir, lo que suben te lo quitan de la mejora voluntaria. Esta es una de las razones por la que exigimos que el complemento salarial “Compensación derecho a tickets restaurant” no fuera absorbible, porque si no podían ir tirando de ahí para seguir absorbiendo. Ese dinero, al menos está consolidado.
  • Se han ampliado los periodos de prueba en la contratación de tres a seis meses, excepto en los contratados como Level 12 – Associate (grupo profesional E en el nuevo convenio), que son los antiguos programadores y codificadores informáticos, que seguirá siendo de tres meses. Esto quiere decir que amplían el periodo de tiempo en el que te pueden echar sin pagarte indemnización.
  • Han cambiado los grupos profesionales con unas definiciones de sus funciones muy subjetivas, ambiguas y genéricas, lo que hace difícil que un empleado pueda denunciar y demostrar que trabaja en una categoría que no es la suya. Además, se han inventado niveles dentro de los grupos profesionales, lo que hará que la carrera profesional tienda en el tiempo al infinito.
Del resto cambia poco o nada:
  • En materia de vacaciones, permisos retribuidos, excedencias, compensación de horas extras, bolsas de estudios, planes de igualdad o prevención de riesgos, todo sigue igual. En general, viene a ser lo mismo que lo que ya marca el Estatuto de los Trabajadores.
  • La jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.800 horas anuales, es decir, seguiremos con nuestro misma jornada laboral y horario de semiesclavitud.
  • Siguen sin aparecer temas tan importantes como las guardias, subidas de categoría, conciliación de la vida familiar y laboral, formación, dietas por desplazamientos, nocturnidad, nuevos permisos retribuidos, etc.
Resumiendo, y para finalizar, a la pregunta del título de este comunicado de cómo nos van a afectar los cambios del nuevo Convenio Colectivo, la respuesta es “estamos igual de jodidos”.

Nuevo Convenio TIC. Tu salario por los suelos

El nuevo Convenio Colectivo que nos aplica incluye de inicio sueldos por debajo del SMI, y lleva aparejada una perdida adquisitiva del 21.63% en el período 2010/2019.
Salarios por debajo del SMI.
El SMI sirve para marcar el sueldo mínimo que todo trabajador debe percibir por una jornada de trabajo, independientemente del tipo de contrato, y se expresa en cantidades netas, es decir, después de la deducción de impuestos como IRPF o Seguridad Social. Además, para el cómputo del SMI no se tendrán en cuenta los salarios en especie, sino únicamente los dinerarios.

El SMI está compuesto por 14 pagas, dando como resultado un SMI anual de 10.302,6 €, lo que supone 735,90 Euros netos/mes con 14 pagas o de 858,55 Euros netos/mes con 12 pagas . Esto quiere decir que durante todo el año 2018, no puedes percibir ningún mes menos de esa cantidad íntegramente en metálico, de lo contrario, tendrías que reclamar a la empresa el abono de las diferencias, para lo cual te recomendamos que te pongas en contacto con nosotros.

¿Cómo afecta el SMI al convenio colectivo?
Cómo sabéis, el 7 de marzo de 2018 entró en vigor el XVII Convenio Colectivo para el sector TIC y en dicha fecha ya se conocía la cuantía del SMI para 2018. Pues bien, si nos fijamos en las clasificaciones profesionales más bajas del nuevo convenio, como la 3-E-III, vemos cómo para dicha clasificación se fija una cuantía, tras la subida del 3% desde octubre de 2017, de 10.813,27 € brutos anuales. Debemos recalcar que el SMI habla de cantidades netas y el convenio de cantidades brutas, es decir, a la cantidad que se refleja en el convenio habría que descontar IRPF, y Seguridad Social que engloba deducciones por contingencias comunes, desempleo y Formación profesional, un total de un 6.35% de deducciones por Seguridad Social.
Si tomamos como referencia un IRPF mínimo del 2%, tenemos como resultado que un trabajador con la clasificación 3-E-III podría percibir desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de marzo de 2018, según convenio, un salario mensual de 825,87 € netos, mientras que el SMI indica que el salario no puede ser inferior a 858,55 €. Y por si os lo preguntáis, una persona que estuviese exenta de tributar el IRPF, según convenio podría percibir 843,89 €, con lo que también estaría por debajo del SMI.
¡Increíble! Desde su misma publicación, el XVII convenio incluye salarios que, a pesar de contemplar lo que han vendido como una subida del 3%, están por debajo del SMI, o lo que es lo mismo, incumplen la legalidad vigente.

Pérdida de la capacidad adquisitiva
El nuevo convenio fija una pérdida de capacidad adquisitiva de nuestros salarios mínima del 21,63% en el periodo 2010 / 2019.
Con este convenio, contemplando su ámbito temporal de vigencia, desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2019 nuestros salarios se empobrecerán un mínimo del 21,63%.
Convenio TIC, empobrecimiento salarios
Y decimos un mínimo porque ya hay indicadores económicos que nos muestran señales inequívocas del incremento de la carestía de vida para los trabajadores.
Esto no son opiniones, ni juicios de valor sobre el trabajo de los dos sindicatos mayoritarios, son datos irrefutables. Pensamos que tras 9 años de negociación conseguir Salarios por debajo del SMI y una perdida adquisitiva del 21% no es un gran logro.
Que cada uno saque sus propias conclusiones y pongan el epíteto que crean más acertado para este XVII Convenio Colectivo firmado por UGT y CCOO.

Con ello podemos ver que mientras nos sigan vendiendo, la solució pasa por descolgarnos del convenio colectivo y negociar con la empresa un convenio propio, en el que no sigamos perdiendo derechos.

Fin de la cláusula de permanencia

Buenas noticias para los trabajador@s de la empresa.


La empresa ha decidido, con la ayuda inestimable de nuestra sección sindical (XD) retirar la claúsula de permanencia desde fecha de 1 de enero de 2018.

Si, aunque estamos casi a final de año, esta claúsula ha quedado anulada en los contratos que la tienen en vigor y ya no se aplica a los nuevos contratos.

Organizate y defiende tus derechos.

martes, 10 de julio de 2018

El permiso de paternidad, ampliado a 5 semanas

¡Buenas noticias para los futuros papas!

Los padres españoles que tengan un hijo a partir de este jueves, 5 de julio, podrán disfrutar de una semana más de permiso de paternidad, cinco en total. Esta es una de las medidas incluidas en la ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del 2018, que se ha publicado este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE), con lo que entrarán en vigor mañana.
La previsión inicial, una vez aprobado definitivamente la ley en el Congreso del los Diputados la semana pasada, era que el pasado lunes se publicase en el BOE y entrase en vigor, pero la necesidad de solucionar algunos problemas de redactado aplazaron la publicación. A partir del jueves podrán beneficiarse de esta semana adicional los progenitores cuyos hijos nazcan desde el 5 de julio en adelante pero no los que hayan sido padres antes de esta fecha, aunque el alumbramiento haya tenido lugar en el año 2018, o incluso este misma semana, antes del jueves.
La decisión de ampliar una semana este año la duración del permiso de los padres para el cuidado de sus hijos es consecuencia del acuerdo de investidura de Mariano Rajoy al que llegaron PP y Ciudadanos. En él se pedía un aumento inicial, para 2017, para que los padres tuvieran una baja de cuatro semanas por el nacimiento de un hijo. Este periodo debía ser ampliado a razón de una semana por año, de manera que ahora este permiso llega a las cinco semanas. Además, gracias a una enmienda pactada por Unidos Podemos y PP, los PGE incorporan otra novedad con respecto a estos permisos: la posibilidad de que los funcionarios públicos que tengan un hijo puedan cogerse las cinco semanas de permiso sin la obligación de hacerlo de forma simultánea a la madre. De esta forma, podrán disfrutar de su baja tras las 16 semanas de la madre, ampliando el periodo total de ambos progenitores a 21 semanas.
La ampliación del permiso de cuatro a cinco semanas así como el incremento del número de beneficiarios, ha motivado en los Presupuestos de este año un aumento de un 4,5 por ciento hasta los 2.559 millones de euros en el conjunto de prestaciones que aparecen vinculadas a la cesación temporal en el trabajo por nacimiento de hijo, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.
Este incremento coincide con la tramitación en el Congreso de los Diputados de una proposición de ley de Unidos Podemos para que los permisos de maternidad y paternidad sean iguales e intransferibles. La Cámara baja dio luz verde a la iniciativa el pasado 26 de junio, por unanimidad.
El Periódico

miércoles, 7 de marzo de 2018

Semana de Lucha 8 de Marzo en Madrid

Estos son los actos que realizaremos en Madrid por la semana de lucha feminista para el 8 de marzo, Día Internacional de las mujeres trabajadoras:
  • El viernes 2 de marzo se ha convocado una rueda de prensa a las 11 de la mañana en el Teatro del Barrio, calle Zurita, 20 de Madrid, junto a los Sindicatos que apoyamos las movilizaciones del Movimiento Feminista Autónomo con la convocatoria de una huelga general para mujeres y hombres de 24h para el día 8 de marzo. El lema es 8 de MARZO HUELGA GENERAL FEMINISTA DE 24 HORAS: Rompiendo las cadenas del machismo y del capital.
  • El martes 6 de marzo se hará un reparto de dípticos en las estaciones de tren e intercambiadores de metro y busconvocando a la Huelga del 8 de marzo así como a los piquetes informativos y la manifestación en Madrid. Coordina el Sindicato de Transportes.
  • El jueves 8 de marzo:
    • PIQUETES INFORMATIVOS: nos hemos organizado con los Sindicatos que apoyamos las movilizaciones del Movimiento Feminista Autónomo con la convocatoria de una huelga general para mujeres y hombres de 24 horas, QUEDANDO a las 8 HORAS EN GRAN VÍA ESQUINA CON LA CALLE MONTERA para informar por GRAN VÍA – PLAZA ESPAÑA – ALCALÁ hasta las 12h. Aunque cada sección y centro de trabajo puede hacer sus piquetes informativos en sus centros de trabajo.
    • A las 12 horas, el Sindicato de estudiantes ha convocado una CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DEL SOL. El resto de plataformas estudiantiles realizarán actividades fuera de las aulas de sus Campus y Centros de Educación Secundaria.
    • A las 17:30 horas: ACTO CENTRAL DEL SINDICALISMO COMBATIVO. CAMINO CONJUNTO A LA MANIFESTACIÓN DEL 8M.
    • A las 18:30 horas: COLUMNA DEL BLOQUE COMBATIVO SINDICAL que SALIENDO DE LA PUERTA DE ALCALÁ se unirá a la MANIFESTACIÓN DEL MOVIMIENTO FEMINISTA AUTÓNOMO EN CIBELES, para sumarnos al cortejo que seguirá por GRAN VÍA HASTA PLAZA ESPAÑA.
Durante este día las abogadas de oficio de CGT en MCLMEx que estarán de guardia son:
  • Itziar Gonzalez Gimenez Nº Col. 84589
  • Loreto Madero Cadarso Nº Col.117285
  • Yaiza Villaverde Garrido Nº Col.12314
En el Movimiento Feminista autónomo de Madrid se ha acordado llevar este día un brazalete morado en el brazo, y desde CGT en MCLMEx se han hecho chapas identificativas. También se ha propuesto que las mujeres que se encuentren en Servicios Mínimos en el servicio doméstico cuelguen un delantal morado de la ventana o balcón de su centro de trabajo.
  • En la Asamblea Local del SUR se harán piquetes en Getafe, así como CONCENTRACIÓN.
  • En la Asamblea Local del Corredor del Henares se harán piquetes en Alcalá de Henares.
  • La sección de CGT en Móstoles se sumará a las movilizaciones de la Plataforma Móstoles Feminista del 8 de marzo.
  • El viernes 9 de marzo cerraremos esta semana de lucha a las 19 horas en el CSO LA INGOBERNABLE, calle Gobernador, 30 (Metro Atocha):
    • Haciendo un balance de la jornada de huelga general del 8 de marzo.
    • Mesa de debate: ¿Tenemos las mujeres libertad de expresión? Con la periodista Cristina Fallarás, la cantante punk Naty y la creadora Alba “Koala Rabioso”.
    • CONCIERTO ACÚSTICO de PENADAS POR LA LEY Y CELIA BECKS.
    • PINCHADA QUEER para bailar juntas nuestra revolución hasta las 23h.
    • Tendremos un picoteo vegano del grupo Carabah.
Contamos con vuestra participación en todas las acciones organizadas, así como la máxima difusión para que este 8 de marzo, paremos el mundo. Porque ¡LIBRES NOS QUEREMOS!
Toda la información de CGT para este 8 de marzo está en la web http://huelga8mcgt.org/
Salud y rebeldía,
Secretariado Permanente de CGT
en Madrid, Castilla La Mancha y Extremadura
Calle Alenza, 13. 28003 Madrid
Web: http://www.cgt-mclmex.org
Facebook: @CGT.MCLMEx
Twitter @CGT_Madrid
Instagram: @cgt_madrid

jueves, 23 de noviembre de 2017

Planes de movilidad

En estos últimos días os habrán llegado (vía correo o vía intranet) noticias acerca de la buena gestión medioambiental de la empresa.
- Como reciclar
- Que hacer para reducir tus residuos
- Reconocimientos varios

Pero si echando la vista al cielo y viendo el manto de contaminación que nos cubre, es cuando ves claramente la ausencia de un Plan de Movilidad para la sede de Madrid, debido a que aún somos muchos los trabajadores que utilizamos nuestro vehículo privado para desplazarnos a nuestras oficinas.

Aún cuando el transporte público para nuestros dos edificios está cubierto tanto por la red de Metro, de Cercanías o de Bus urbano, echamos en falta un apoyo explícito a otras formas de transporte, ya sea la bicicleta, para todos aquellos trabajadores que viven en Madrid Capital, como el coche compartido, para aquellos trabajadores que viven en otros municipios.

Entendemos que el ámbito de gestión ambiental de una empresa no se puede quedar intramuros, con acciones de reciclaje, disminución de residuos y disminución de consumos, sino también sobre el transporte de sus trabajadores, que tienen un impacto muy grande y directo sobre la salud de todos y cada uno de nosotros y nosotras.

Saludos.

martes, 24 de octubre de 2017

Volvemos a la carga

Compañeros.

Después de un tiempo de inactividad, ¡volvemos a ponernos en marcha! Pero arrancar de nuevo siempre cuesta un poco, y toda mano amiga es bien recibida.
Si te interesa colaborar con nosotros, o si te acabas de incorporar a la empresa y no conoces a tus compañeros de CGT, siempre puedes contactar con nosotros en la dirección de correo cgt.sopragroup@gmail.com

Saludos